om kartleggingsverktøyene

Rahim Organizational Conflict Inventory–II (ROCI-II) består av 28 spørsmål som måler foretrukne tilnærmingsmåter til konflikthåndtering. Verktøyet måler fem gjensidig uavhengige dimensjoner i konflikttilnærming.

Verktøyet har tre skjemaer som måler hvordan den enkelte forholder seg i konflikter, med henholdsvis sin leder, sine kollegaer og sine underordnede. De fem tilnærmingsmåtene måles med henholdsvis 7, 6, 5, 6 og 4 testledd, valgt på basis av faktoranalyse. Hvert testledd scores på en 5-punkts Likert-skala. Høyere score representerer høyere bruk av en tilnærmingsmåte. Tilnærmingsmåtene er:

  • Samarbeidende – mye hensyn til egne og den andres interesser. Fokus på samarbeid for å finne løsning. (7 testledd)
  • Imøtekommende – lite hensyn til egne interesser, mye hensyn til den andres. Fokus på det felles. (6 testledd)
  • Dominerende – mye hensyn til egne, lite hensyn til den andres. Fokus på å vinne/unngå tap. (5 testledd)
  • Unnvikende – lite fokus på egne og andres interesser. Tilbaketrekking og unngåelse. (6 testledd)
  • Kompromissøkende (4 testledd)

Verktøyet er selv-instruerende, og det er ingen tidsbegrensning. Respondentene bør likevel ikke bruke for mye tid på hvert spørsmål.

Verktøyet er ikke en intelligenstest eller evnetest. Testene er ipsative og gjenspeiler kun den oppfatning den enkelte har av seg selv.

Psykometri
De ulike dimensjonene har tilfredsstillende reliabilitet og validitet. En fullstendig beskrivelse av psykometrien er tilgjengelig i:

Testen "Din foretrukne konfliktstil - i hvilken grad gjør jeg dette?" er basert på den nederlandske DUTCH-testen, utviklet ved Eindhoven universitet.

Testen "Din foretrukne konfliktstil - hva velger du?" er basert på den danske “Rahim-testen i A/B-form”, en tilpasning av ROCI-II gjort av Center for Konfliktløsning (København).